Para las personas el uso de la tecnología se ha convertido en su mejor aliado a la hora de buscar empleo, y las cifras así lo confirman. Una encuesta realizada por Bumeran.com, proveedor de soluciones de recursos humanos de Terra Lycos, identificó que para los trabajadores estadounidenses el segundo método más utilizado para encontrar trabajo es Internet, antecedido solo por la carta de recomendación personal. Para Carolina Mejía, periodista de Terra.com, la red es una herramienta eficaz para encontrar trabajo: “El candidato tiene varias opciones y así puede enviar su hoja de vida a la empresa que más le guste. Además, cuenta con garantías como la velocidad y confidencialidad que ofrece este medio”. En Colombia, a pesar de que no existe un consolidado definitivo en cuanto a los usuarios de la red en el país, se dice que más de 844.000 colombianos tienen acceso a Internet, según la International Data Corporation lo que ha facilitado la búsqueda de trabajo y envío de hojas de vida a través de job sites. En el país, las bolsas de empleo se convierten en una opción para los 2.731.000 colombianos desempleados, según las últimas cifras reveladas por el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane), así como en la herramienta ideal para que las empresas encuentren el personal que necesitan. En Colombia sitios como clickempleo.com y multiemplo.com (del grupo editorial Legis S.A.), laborum.com y elempleo.com (de Casa Editorial EL Tiempo), brindan a los usuarios la posibilidad, totalmente gratis, de colocar sus hojas de vida, buscar trabajo a través de motores de búsqueda y acceder, entre otros servicios, a consejos útiles para conseguir empleo. Para las organizaciones, los job sites ofrecen una amplia base de datos en la que pueden buscar a los aspirantes más adecuados a sus necesidades. Para los trabajadores, Internet no sólo es un medio para encontrar trabajo, también es una herramienta que agiliza la búsqueda de nuevas oportunidades laborales con mejores remuneraciones. Los portales de empleo también se han convertido en la solución integral para las áreas de recursos humanos, pues más allá de recibir las hojas de vida de los aspirantes de forma personalizada, los procesos de selección son más ágiles y simples. Alejandro Quintana, gerente de Recursos humanos de Laboratorios Roche, afirmó que “Internet es un sistema con ventajas muy importantes para contratar a una persona, pues se tiene mayor acceso a la información de los candidatos para seleccionar comparando con otros perfiles”. Para los trabajadores, acceder a ofertas de empleo en tiempo real, sin intermediarios y actualizar su hoja de vida de manera constante son ventajas que sólo ofrece la Web. El proceso es sencillo: el usuario coloca su hoja de vida de forma gratuita y tiene la posibilidad de elegir el sector empresarial que más se ajuste a sus necesidades. Las fotos 3 por 4 con fondo azul ya no son necesarias, basta con abrir una cuenta en el portal con nombre y contraseña. A partir de ese momento el candidato debe llenar unos formularios específicos que registran su información personal y experiencia laboral, se guarda la hoja de vida en la base de datos del sitio y cuando se presenta alguna vacante con el perfil del solicitante, la opción de empleo se genera automáticamente. El contacto puede establecerse a través de correo electrónico o vía telefónica. Otra de las ventajas para las personas que buscan empleo a través de Internet, es la confidencialidad, ya que hay alternativas para que el usuario determine si desea únicamente enviar una parte de los datos básicos para que lo contacten, o toda la información. “De igual manera, el usuario ahorra costos de impresión y sobres, además de tiempo y desplazamiento”, agregó Quintana. El gerente de recursos humanos de Roche, resaltó que los candidatos tienen una mayor oportunidad de encontrar empleo a través de Internet debido a la gran oferta que tienen en el mercado las páginas de empleo y las empresas que están adscritas a las mismas.